الرواتب والأجور في الخدمة المدنية السعودية، كما نعلم أن الأساس ان يكون التعيين على درجة الأولى من المرتبة المعين عليها، الا ان نظام الخدمة المدنية سنة 1397هـ قضى بجواز تعيين الموظف على غير الدرجة الأولى، ومن خلال موقع موسوعة سنوضح لكم رواتب الموظفين عند الترقية، والعديد من الامور الاخرى.
رواتب الموظفين عند الترقية
ان الموظف يمنح المرتبة الجديدة راتب اول درجة تعلو راتبه على المرتبة السابقة حسب علاوة الترقية وفق الضوابط:
- المرقي للمرتبة (11) فما فوق يشترط لمنحه علاوة الترقية حصوله على تقدير أداء لا يقل عن ممتاز في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
- المرقي للمرتبة (10) فما فوق يشترط لمنحه علاوة الترقية حصوله على تقدير أداء لا يقل عن جيد جدا في العام الأخير قبل منحه العلاوة وان يمضى مدة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة التي يشغلها.
شروط استحقاق الراتب
- صدور قرار التعيين: هو الاداة النظامية التي تنشأ بناء عليها العلاقة الوظيفية بين الموظف والجهة المعين لديها.
- مباشرة الموظف لمهام وظيفته: قرار التعيين لا يكفى وحده، بل لابد من صدور قرار توجيه من صاحب الصلاحية يحدد للموظف الإدارة الذي سيعمل فيه.
- استمرار قيام العلاقة الوظيفية: تعني استمرار اداء الموظف لمهام وظيفته، فالانقطاع عن العمل دون عذر مشروع تقبله جهة عمله يجيز لها انهاء خدماته متى بلغت مدة الغياب 15 يوما متصلة او 30 يوم منفصله.
- الا يكون هناك سبب نظامي يحرم الموظف من راتبه: قد يوقف صرف الراتب في حالات معينة منها: الموظف المعار يقطع راتبه من تاريخ تركه للعمل حتى يعود الى مباشرته، الاجازة الاستثنائية.
ضوابط صرف رواتب الموظفين والمستخدمين
- يستحق الموظف ان يحصل على الراتب مباشرة من تاريخ تعيينه.
- منح الموظف الدرجة الاولى من المرتبة المعين عليها.
- تمنح علاوة دورية لجميع الموظفين في اول شهر محرم من كل سنة.
- يمنح الموظف المرقي راتب اول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى اليها.
- اذا تم إعادة الموظف الذي قام بانهاء خدماته في وظيفة معينة بمنصب معين، فإنه يعود الى نفس المكانة التي كان يشغلها قبل انهاء خدماته.
- الموظف الذي تم القاء القبض عليه ووضع بالحبس احتياطيا يعد في حكم مكفوف اليد حتى يفرج عنه.
- يجوز تعيين المستخدم في غير اول درجة في مرتبة الوظيفة وفق قواعد تحددها وزارة الخدمة المدنية.
- مع مراعاة ما تنص به الأنظمة والقوانين لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يداوم بها.
هياكل الرواتب والاجور المعمول بها في الجهاز الحكومي
تتمثل هياكل الرواتب والاجور المعمول بها في الجهاز الحكومي بالمملكة العربية السعودية في التالي:
أولًا: اختلاف عدد المراتب والدرجات:
- سلم رواتب الموظفين 15 مرتبة مقسمة الى 15 درجة (ماعدا المراتب 11 – 15 يتناقص عدد درجاتها).
- سلم رواتب الوظائف التعليمية يتكون من ستة مستويات مقسمة الى 35 درجة (ماعدا المستوى 4 – 6 تتناقص عدد درجاتها).
- سلم بند الاجور 4 فئات مقسم كل منها الى 15 درجة.
- سلم الوظائف الدبلوماسية يتكون من 7 مستويات كل منها مقسم الى 23 درجة (ماعدا المراتب سكرتير اول – سفير، تتناقص عدد درجاتها).
ثانيًا: اختلاف المسمٌات من سلم لآخر:
- سلم رواتب: المستخدمين، العاملين، القضاة، الوظائف، التعليمية، الدبلوماسية، أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام، الموظفين.
- سلم أجور: المتخصصين والرؤساء بإدارة كهرباء الناصرية، الموظفين الصحيين السعوديين.
ثالثًا: اختلاف ترتيب مستويات الاجور
داخل السلم جميعها تبدأ باقل مرتبة ومستوى، ماعدا مكافاة أئمة المساجد والمؤذنين وعاملين المساجد تبدأ بأعلى مستوى امام جامع (أ) الى اقل مستوى خادم مسجد.
الى هنا نكون قد انتهينا من مقالنا هذا والذي كان بعنوان الرواتب والأجور في الخدمة المدنية السعودية، والذي وضحنا من خلاله هياكل الرواتب والاجور المعمول بها في الجهاز الحكومي، وما هي شروط استحقاق الراتب.
